Nos últimos tempos, esse processo informal tem sido deixado de lado por uma série de razões, como agendas mais ocupadas, maior rotatividade e pessoas cada vez mais isoladas. Além disso, sem programas de mentoria implementados pela organização, nem todos eram mentorados, o que significava que nem todos os funcionários estavam atingindo seu potencial máximo e talentos estavam sendo deixados de lado. Embora eu não acredite que um plano formal de mentoria precise ser implementado em todas as situações, uma cultura de mentoria pode ser cultivada e, muitas vezes, um programa formal é uma ótima maneira de começar.
guia de estudo mercado financeiro
Com a geração mais jovem se tornando a força dominante no mercado de trabalho até 2020, a mentoria é mais importante do que nunca. Há uma escassez de talentos, já que a geração mais velha deixa o mercado de trabalho, levando consigo anos de experiência. Por outro lado, a geração mais jovem está amadurecendo no que está se tornando uma “economia gig”, com altas taxas de rotatividade. Isso significa que eles não têm medo de deixar uma empresa em busca de oportunidades melhores.
Os benefícios são claros, mas o que é mentoria? O mentor desempenha uma variedade de papéis diferentes que ajudam o mentorado a se desenvolver pessoal e profissionalmente, além de ser essencial para a saúde da organização.
A mentoria aborda diretamente os dois principais problemas da iminente escassez de talentos:
É um meio de baixar o conhecimento e a perspectiva adquiridos ao longo de uma carreira de sucesso .
Mantém a geração mais jovem por perto e envolvida porque eles estão sedentos por conhecimento e oportunidade de desenvolvimento.